受众对设计、施工提出更高的要求，导致相应岗位薪酬上涨

　　宏观政策的限制使得依靠资源的优势成为行业的领先者越来越难，只有充分利用自身资源，依靠出众的设计和良好的施工，打造精品楼盘才能在新的竞争环境中生存和发展下去。从事这些领域工作的员工在房地产行业企业中将变得更为重要。

　　推荐三：高科技行业

　　推荐理由：以电信、网络游戏、SP行业为代表的新兴高科技领域发展迅速

　　尽管网络游戏和SP服务是位于IT产业链的最下游。但正是由于它们的兴起，拉动了整个行业的发展。大量的信息传递不仅为代理商带来大笔利润，也为硬件厂商、电信服务商等相关行业提供了市场空间，信息通信重新成为热点行业。

　　互联网行业通过创新产品、服务组合迎来新的利润上升空间

　　在互联网泡沫破灭以后，这个行业一度陷入消沉，但是，随着互联网盈利模式的形成，SP、游戏等行业的兴起，互联网在重生后又一次得到了迅速发展的机会。

　　推荐二：金融行业：

　　推荐理由：外资准入，资源重组

　　在外资准入以后，外资金融机构大量涌入我国。尽管外资金融机构的发展并非一帆风顺，但他们目前已经度过登陆中国初期的投石问路阶段。以银行业为例，外资银行数量在2002年出现下降以后，2003—2004年出现恢复性上升。与之相对应，外资银行资产规模也在不断扩大，占中国银行业总资产份额呈现上升趋势，截至2004年10月，外资银行资产总额约比入世当年增长12倍。更为重要的是，外资银行盈利能力也大幅提高。此外，一向专注于中小银行的西方金融巨头突然有了新胃口：美国银行入股建设银行，并有意继续增持股份；苏格兰皇家银行与淡马锡则紧随其后，收购中国银行股权；法国农业信贷银行正与农业银行组建合资公司进行谈判；美国运通、高盛、安联集团也传出即将与工商银行达成逾30亿美元的收购消息。

　　中国金融业面临着资源重组的现状，一方面，资源的重组表现在市场、资金等方面，另一方面，资源重组表现在人员流动中，特别是针对掌握渠道资源的核心人才。外资金融行业真正的“进入”还没有开始，但是，一场针对人才争夺的较量已经“山雨欲来”了。

　　银行、保险行业的迅速发展

　　尽管大盘一路下挫，但是金融行业的薪酬水平仍然在“薪酬排行榜”中处于领先位置，不能不说和银行、保险两个领域有着密切的关系。就保险行业为例，2005年度国内保险市场增幅明显，行业04/05年度平均增幅在16%左右；保险市场大势的较好发展，直接导致业务人员的变动性薪酬比例增加。

　　推荐一：能源及环保行业：

　　推荐理由：能源问题成为关系国家发展的战略性问题

　　随着汽车在中国的普及，国人对于“能源危机”的意识愈发增强。油价一次次上涨，以及在“和谐社会”和“可持续发展”的战略指导下，能源和环保已经成为一项重点工程，相关法律政策的出台使得“关心环境”不仅仅是一句口号，它已经和市场准入、处罚等经济手段联系在一起。在这种环境下，能源及环保行业不再是简单的公益产业，不少企业获得了高额利润。

　　原有国企体制下能源企业加大参与市场竞争力度

　　为了能够更好的巩固自身的优势，在国际竞争中取得有利位置，不少原来国有能源企业纷纷通过改革、上市等方式加大与市场的合作。增加薪酬的竞争性和激励性，吸引、保留最优秀的人才，成为这些企业的人才管理理念。在国家和企业双重关注下，我们有理由相信，能源及环保行业将成为最能吸引优秀人才的行业。

(区域篇)薪酬引力：人往高处走

　　在分析不同地区的薪酬差异特点时，我们将中国按地域及产业特点划分为5大经济带，它们是：东北地区、华北地区、华东地区、华南地区、西南及中西部地区。
 
　　从薪酬对比中，我们不难发现东部沿海地区的薪酬整体高于内陆地区，这与中国改革开放以来的发展重心在东南沿海的现状是吻合的。同时从薪酬曲线的走势看，东北、西南及中西部地区薪酬曲线呈现出相对平缓的趋势，太和顾问认为这与该地区众多企业的性质及给付理念相关：首先这些企业多为原国有体系下企业，市场竞争相对缓合，企业对员工更多采用保障型薪酬策略，人员流动不大。反观华北、华东、华南地区，随着市场经济的不断深化，企业通过对员工的薪酬给付激励员工工作积极性，在实现自身价值的同时，为企业创造更多的价值。

　　从薪酬的绝对水平看，最近1-2年随着华东市场金融、房地产、高科技等高利润行业的快速发展，薪酬给付力度也要高于其它地区，而对于华北、华南地区薪酬呈现趋同的性质；受华南优质的贸易条件的影响，在高端岗位上华南的薪酬优势才有所体现。对于二类城市相对集中的东北、西南及中西部地区，薪酬绝对水平及增长趋势保势一致。

　　东北：“高级蓝领”成新宠

　　作为中国传统重工业基地，东北地区一直在中国能源、机械、汽车等多个领域发挥着不可替代的作用，同时在东北地区也孕育了一汽、本溪钢铁集团、中国一重等大批国内外知名企业。 但与国外发达国家相比，东北地区经济增长无论在质量还是在效率上都存在着较大的差距。

　　随着2003年国家把“振兴东北老工业基地”提到了“基本国策”的高度，东北地区这两年的变化有目共睹，并在由原本以重工业占主导的经济格局向以工业生产为主、配套服务行业为辅的多种产业结构共同发展的经济市场。

　　从东北各个产业发展来看，仍然以能源和机械制造行业发展为主，同时在这两个行业中也云集了国内众多的知名企业，虽然这些企业多以国有性质为主，但随着市场经济的进一步开放，原有国有企业也纷纷加快参与市场竞争，以多种合作形式与外部市场进行合作，引入先进的企业管理理念。与此同时，先进的生产、管理模式势必导致众多企业加大对于优秀人才的引进力度，尤其是具有丰富生产及操作能力的“高级蓝领”和企业管理类人才将成为行业人员流动浪潮中的“宠儿”。