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明基抓住“空隙”抢进大陆
  发布时间:2006-5-4 16:08:52 阅读次数:
来源: 作者:孙佩瑜
 

  并购西门子后,亚洲将成为明基未来几年的主战场。明基中国从通路、媒体经营、人才培育到品牌定位,都已经打下基础,随时准备切入市场出现的“空隙”。

  问起一位中国大陆IT记者对BenQ的印象,他说,“咱们华人品牌,又沾点洋,算是高端产品。”

  BenQ迈进第二阶段。创立转眼四年,原本强调感性、深紫色的明基品牌标志,加入西门子的理性元素后,成为淡紫色的BenQ. SIEMENS,“更成熟、稳重的味道,”明基全球营销长王文璨解释。

  并购西门子后,明基“重欧轻亚”的策略,今年大幅转变为“重欧强亚”。亚洲将成为明基未来几年的主战场,也是主要成长动力。

  刚接受上百位大陆记者密集采访,又承受并购压力的明基董事长李焜耀,头发多了点灰白。他指出,欧洲虽然是明基最大市场,但是亚洲的业绩一定要快速成长,“我们必须运用大中华地区的影响力,结合印度、巴基斯坦十亿人口的市场。”

  耕耘四年,明基中国区业务也上了轨道。带领六百人团队的明基中国营销总经理曾文祺,用“黎明前的黑暗”,形容明基在中国的现状。

  除了移动硬盘等部份利基产品,明基手机、笔记型计算机等主流产品很少挤进前十名。去年中国区营收只有约四亿美元,仅超越明基最弱的美国市场,远远落后欧洲与亚太区,但预估今年将有五成以上的成长。

  这与中国市场快速流通的特性,以及明基几年来的扎根有关。

  切入市场“空隙”

  “中国市场目前主导全世界从专业走向大众、商用走向家用的转换,”到大陆近十年,最近被中国媒体评选为“中国十大营销人物”的曾文祺观察,这样的市场转换造成许多的“空隙”,是明基切入的机会点。

  原本的领先赢家可能因为“空隙”失足滑倒;对做好准备的落后输家,“空隙”是踏脚石。

  “空隙”的发生可能是政策主导,也可能是产业起落。中央电视台最近开始试播数字节目,技术领先的国际品牌,已经侵蚀原本国产品牌独占的电视市场。

  还有去年大陆国产品牌手机严重滞销,多家手机公司倒闭,联想趁机抢下退场品牌顾客,一年内手机市占从2.5%跳至5%。原因是联想与多数大陆国产品牌手机,通路的布局深及六、七级城市,国际品牌活动仅限于大都市,因此没能分到一杯羹。

  曾文祺把这样的策略比喻为“庖丁解牛”,“不要跟野牛硬碰硬搏斗,看清牛的脉络,找到骨头间的空隙,抓住节奏,砍下去。”

  曾文祺认为明基中国已经打下基础,从通路、媒体经营、人才培育到品牌定位,随时准备切入市场出现的“空隙”。

  挑战复杂的区域差异

  在大陆打下通路基础并不容易。“大陆最大的挑战是,它不是一个物流、金流、信息流非常完善的环境,”李焜耀说。

  刚到中国半年的明基中国营销副总经理姚鸿州,直呼中国通路“没有游戏规则,只有丛林法则”。他亲眼看到某家通路业者,进到竞争对手店内抄下产品价格,被发现后,双方各率人马,光天化日在街头大打出手,让他目瞪口呆,“这里的竞争蛮原始,赤裸裸的。”

  明基中国四大业务,就横向水平分属四种通路:计算机周边、笔记型计算机、手机和消费电子,必须个别经营,难度不一。为了服务不同的顾客族群,计算机销售人员的学历必须最高,计算机周边产品第二;手机几乎人手一支,不讲究销售人员学历。

  横向水平布局后,还得考虑纵向垂直,通路从全国、省、地、区、市等层层分级,还有跨越横向和纵向的大型连锁店。“不像台湾联强,你货给它,它可以对到全部销售点,”曾文祺说。

  不同层级通路的交易条件也不同,像国美、苏宁这种超大型综合电器连锁,“要求比台湾的灿坤还要凶狠,”姚鸿州说。

  区域差异,加上需要实时推出正确的产品,更拉高了中国市场的复杂度,是外来品牌的最大障碍。四川和北京流行的产品一定不同,“苏州人不看无锡的报纸,无锡不看南京的杂志,”曾文祺在媒体经营,得费很大功夫。

  “在大陆很难一个人把所有的事情都做掉,”李焜耀说,“几乎都要一个地方、一个地方慢慢去做。”

  深入三、四级城市

  经过一番内部辩论,明基中国最近调整通路策略。不采用多数外商的国家级代理制,明基往下走,经营省、市级经销商,虽然必须投注较多的人力,但是能更直接接收市场反馈信息。

  今年明基更计划进入三、四级,一百万人口以上的一九三个城市,与同样深耕的大陆国产品牌正面对决,联想是假想敌之一。“谁先去不重要,先占领比较重要,”李焜耀意有所指地说。

  管理中国市场,曾文祺抓住最重要的“双R”——PR(公共关系)和HR(人力资源)。

  在中国“关系”的重要性不用多谈,政府、媒体,“危机处理愈来愈重要,”曾文祺说。中国市场消费者选择增加,消费者意识高涨,最近日本新力数字相机被下架,雀巢奶粉被爆含铅量过高,网络效应之下,许多大品牌栽了跟斗。

  另外,曾文祺亲自下战场,到大学与外商抢人,在中国培养“嫡系部队”,“我们不挖角、不雇佣兵,把中国当作母基地,经营深、经营透。”

  现在明基中国六百多人中,只有十多位来自台湾,十八个分公司经理几乎全数是大陆人。

  下了许多工夫,明基在中国的品牌定位清晰。三星大中华区总裁朴根熙认为,明基COOL(酷)的形象,受到年轻消费者的喜爱,也是中国大学生最想就职的企业之一。

  “空隙”已出现,明基中国就更放手一搏。

 
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