随后，《第一财经日报》的记者对《别相信抄表工年薪十万的鬼话》作者提出的“莫须有”进行了回击。指出“说真话是需要兼备勇气和方式方法的，尤其是这种真话需要登在媒体上，并被网络转载，成千万倍地放大。”

电力行业的工资到底怎样？

劳动和社会保障部副部长步正发根据权威数据表示：从2000年到2004年，行业差距扩大了1.6倍。目前，电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2至3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5至10倍。

业内人士回击“电力减薪”说

张先生向《法制早报》记者说：“除去一些报道的真伪不去考虑，即使有抄表工一年拿10万，那也不能代表整个电力行业就都拿高工资，不能以偏概全。在我们单位，一年拿10万说是一个领导还差不多，一个基层工作人员不可能拿那么多钱。工资也是和当地的经济发展水平成正比的，在西北地区，一个司局级干部可能都拿不到20万，但是在南方一些发达城市，可能级别低一点也能多出一倍工资。”

而在一家电力上市公司供职的异先生也算了一笔账，他每月收入1500-1700元，全年总收入怎么也不会超过3万元，这个收入还算是中上水平。他称自己的好多朋友都在电力部门工作，普通员工拿15万收入的绝对没有。因此，不能说一部分人拿得多，就证明整个行业的人也拿得多。

张先生也一再强调，媒体的报道有些以偏概全，可能报道本身没有恶意，但是影响却是非常不好的，甚至让有些读者产生偏激的想法。

有媒体报道称：电网系统的各级单位基本实行了年薪制，而在没有参照标准的情况下，年薪制容易演变为负责人的变相加工资——知情人士说，“一般而言正(副)处级一年30万左右，正(副)科级15万到20万。”

与此同时，另一家媒体称有专家透露，国网公司的处级干部年薪在未调整之前约为30万到40万元，司局级干部约为50万到60万元。

对于电力系统的高额年薪制，张先生也做出了回应。

他说：“‘年薪制’这个词不是随便可以用的。电力系统就从来没有实行过真正的年薪制。按照有关规定，享受年薪制的人必须在一年内达到一个什么目标，如果没有完成预定的目标，年终的工资是不能全额发放的，也就是说，年薪制是一种风险性薪酬标准。”

“年薪制很重要的一点就是不适用于所有的人。必须是公司的高层领导才能用这种薪酬方式。而且，也不是一个公司、一个行业所左右的，是要国家的多个部门审批下来的。所以，一些报道中称电力系统基本实施了年薪制是不正确的，而且又精确列出科级年薪多少、处级多少、司局级多少那就更不可信了。”

电力减薪重在体制

6月23日，中央政策研究室副主任张新立主持了一个参与方众多的“收入分配政策研讨会”，石油石化、烟草和银行业等垄断行业的收入分配问题也出现在议题单上。

据悉，一份名为“推进收入分配制度改革”的文件已进入征求意见阶段。在这份由国家发改委牵头起草的文件中，调节垄断行业高收入被视为“最紧迫”的问题之一。

电力被称为“十二豪门”之一，2005年年报显示，利润排名前40家企业，瓜分了6000多亿元央企利润中的95%。其中来自传统的煤、电、油、运行业等12家企业利润超过了100亿，被称为“十二豪门”，这“十二豪门”囊括了央企总利润的78.8%。

如果真的要进行一场调控风暴，那么，电力减薪就成了第一个“吃螃蟹”的，打了头阵。但是，减薪是唯一的办法吗？

经济学家巫继学指出：“解决中国的行业间收入问题关键是要解决低收入群体的问题，提高他们的收入和福利，让每一个中国人都能小康。目前中国薪酬的问题不是电力企业赚得太多，而是其它一些行业收入太少。我们关键要调整产业结构、提高竞争力和企业的经济效益，而不是人为地压低那个行业的工资，这才是真正地建设和谐社会和小康社会。”