九、 在管理规范的医院，薪酬制度应该实行“对外保密，对内公开”的做法。增加制度的透明度，是医院规范管理的基本要求之一。越想掩盖的东西，其实更容易引发员工更多的猜测，徒增管理难度。福利方面，除国家规定必须享受的各项福利外，医院在休假、培训、退休等方面额外给予更多优厚，采取更为周全的福利措施，如医疗保险可以照顾到专科医生的家庭，医疗维护，带薪休假，带薪旅行，在职消费，利润分享（如医生自进入医院的第二年开始，医院每年可以根据利润情况向医生帐户存入一定资金，医生退休或离职后可以支取）。针对不同层次的医生需求，很多年轻医生对参加各项培训、手术观摩、再教育等方面有较大需求，以及给予医生针对性较强的职业生涯规划等等。 目前国有公立医院（尤其是知名大医院），甚至在更长时间的将来，仍然是医疗市场的主体，悠久的历史背景，良好的学术氛围，层次分明的人才梯队建设，以及较为良好的福利制度，为积聚医疗人才奠定了较为坚实的基础。医疗事业的发展，离不开人才，尤其离不开专业的医师队伍，作为民营医院，要想取得较好的发展，就必须在吸引医疗人才方面作出更大的努力。

　　资料摘录：医生薪情大揭秘　　

　　首先，大家不要总盯着那些大医院里的教授和大医生们，他们只占全国230万医生的百分之零点零零几。　　

　　工资，国家发给医生的工资和政府公务员没什么两样，从本科毕业生到博导大约在1000~1500之间。　　

　　奖金，各大小医院在奖金方面差别之大，这和就诊病人多少以及他们的经济状况有关，三甲医院大致4000元/月，二甲医院2000/月，一甲医院1000元/月。同一个医院不同的科室之间也分三六九等，举例如脑外科可以拿6000元月，可能儿科只有1500元/月，同一个科室不同的医生差别也极大，那就不用说了。大多数医院的大多数医生拿不到2000元/月。　　

　　红包，不敢要。药品回扣，有良知的医生只按病人的需要用药。拿过的据说，按医院的级别呈金字塔分布，从主任到主治，再到住院医生分配呈倒金字塔分配。

　　全体医生的总收入大致如下：不到百分之一的权威医生月收入可以拿到10万，大约不到百分之五的大医生月收入1万到5万，约百分之二十左右的医生月收入3000到1万，大多数的医生月收入不到3000，甚至和工人一样下岗失业。新人大概在1000到2000之间。