单位体检后，同事们将裴女士的隐疾公布于众。裴女士因此痛苦不堪，大声疾呼“请尊重、维护他人隐私权！”医院体检中心负责人表示“体检可能泄露患者隐私，但这已经成为惯例”。律师认为，任何人不得未经体检者同意随便翻阅、传阅他人体检结果，此举涉嫌侵害他人隐私权。

　　单位体检泄露隐私

　　“单位体检以后，我的工作压力骤然增加！”大东区裴女士患有严重的妇科病。一直以来，她默默承受着病痛的折磨。上周，裴女士所在单位组织全体职工体检。检查结果出来以后，单位负责人先是浏览一遍，又将化验单放在办公桌上，让员工去查阅结果。“哎呀，你怎么有妇科病呢？”没等裴女士去看结果，几名“热心”同事已经在办公室大声宣布。短短两天时间，单位所有人全部知道裴女士的隐疾。此后，裴女士即使在单位埋头工作，也会听见他人的小声议论。“每天上班，我都感觉到压力很大。我不敢面对同事们，更害怕他们在背后说三道四。”裴女士对记者说：“医院、单位怎么可以泄露他人隐私？它们应该采取有效措施，保证患者、员工的权益不受侵害。”

　　医院：不封病历已经形成惯例

　　记者先后走访和平区两家医院的体检中心，发现医院普遍缺乏对化验结果的保护措施。在肝功能检查窗口，放着一叠化验单，上面详细写有患者的姓名、年龄、性别等信息。即使寻找自己的化验单，患者也需要翻阅他人的化验单。据医生介绍，一些患者为保护自身隐私，已经不再使用真实姓名。

　　“体检结果会泄露隐私，但是这已经成为一种惯例。”和平区某医院体检中心负责人告诉记者。她向记者吐露说，一般情况下，应该由体检者本人领取检查结果，这样才能充分保护患者隐私。医院也曾经将体检密封保存，以保护体检者的隐私权。但是，很多企事业单位组织体检，都是由单位统一领取结果。一些企业，尤其是私营企业主动要求医院“不要密封结果，我们老板要先看看。”既然如此，医院只能满足他们的要求。很多医院对单位进行集体体检，已经不再密封体检结果。面对体检结果公开化，很多市民表示愤怒与无奈。一名体检者告诉记者说：“作为单位的一项福利，单位任何人无权侵犯我们的隐私权。我们单位每次体检，总会有人谈论某某得啥病，某某生活不检点。结果，现在单位体检人数还不到去年的三分之二。我们希望医院、单位能够尊重员工隐私权。”

　　涉嫌侵犯隐私权

　　“作为职工的个人隐私，体检结果应该得到重视与保护。”辽宁人民律师事务所闯静律师告诉记者。在法律界，通常都将个人健康状况视为隐私的一种。尊重体检者权益，不仅符合法律对隐私权的规定，也从人性角度更体现对公民的尊重。根据相关法规：“对未经他人同意，擅自公布他人的隐私材料或以书面、口头形式宣扬他人隐私，致他人名誉受到损害的，按照侵害他人名誉权处理。”

　　闯静律师告诉记者，在体检以后，医院应将体检结果密封起来，避免其他人看到体检结果。另外，单位也要真正负起责任，做好保密工作。收到体检结果后，用人单位如果存档，可先让体检者过目后存档；如不需存档，单位应直接交给体检者本人。任何人不得未经体检者同意随便翻阅、传阅他人体检结果。