目前，我国农村卫生事业正处于高速发展的关键时期，但是，农村卫生人才短缺仍是一个突出问题，有的地方农村卫生院甚至十年未进一人，出现卫生人才断层的现象。

7日在江西省举行的世界卫生日纪念活动暨卫生人才资源研讨会上，与会人士分析认为，用人机制不活、人才进出不畅、政府投入少、医疗条件差、待遇低、福利少、职称评定难等多种因素造成了农村卫生人才短缺。

南昌市卫生局局长魏国华认为，尽管我国已进行多年的人事制度改革，但在人才使用方面仍带有指令性色彩。卫生行政部门和农村卫生院仍然存在管事管不了人的现象，导致农村卫生院急需人才无法引进，有的农村卫生院十年未进一人。另一方面，相当部分的卫生人才因生活条件、工作条件、个人经济收入低等因素不愿意到农村卫生院工作。

近年来，随着我国对农村卫生事业的日益重视，各地乡镇卫生院基本建设逐步改善。但是专家认为，如何稳定和培养农村卫生技术人员，如何吸引并留住医学院校毕业生到乡镇卫生院工作，如何提高农村卫生队伍整体素质仍然十分紧迫。

专家建议，要改变我国农村人才短缺现象，应从改革用人制度、畅通人才进出渠道、制定落实优惠政策、保证农村卫生投入、改革职称评定体制等方面着手。